Responsable de Recherche, Goma

IMPACT Initiatives is seeking Responsable de Recherche, Goma  for employment in Democratic Republic of Congo, Central Africa

Responsable de Recherche, Goma Details

IMPACT INITIATIVES
IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basee a Genève, en Suisse. Lorganisation gère plusieurs initiatives, REACH, AGORA et PANDA. Lequipe dIMPACT est composee de specialistes de la collecte, de la gestion et de lanalyse des donnees et des SIG. IMPACT est une organisation sœur dACTED, une ONG internationale dont le siège est base a Paris et qui est presente dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complementarite formalisee dans un partenariat global, permettant a IMPACT de beneficier du soutien operationnel dACTED sur ses domaines dintervention.
Nous sommes actuellement a la recherche dun.e responsable de recherche pour superviser notre Unite Intersectoriel en RDC.
Departement : Unite intersectoriel
Titre : Responsable de Recherche
Duree du contrat : 6 mois (prolongation souhaitee après confirmation du financement)
Lieu de travail : Goma, Republique Democratique du Congo (avec premiers 3 mois a Kinshasa pour les procedures de visa)
Date de debut de contrat : Aout 2026
PROFIL DU PAYS ET PROJETS
Depuis 2016, IMPACT, – actuellement presente a Kinshasa, Goma, Bukavu, Kalemie et Uvira – fournit a travers ses trois initiatives REACH, AGORA et PANDA des evaluations rapides et approfondies, des services de gestion de linformation et de cartographie pour informer la planification et l'action humanitaires en RDC. Tous les produits dinformation publiquement disponibles produits par la mission en RDC sont accessibles sur le centre de ressources REACH.
L'unite intersectoriel, qui travaille sur le cycle de programmation humanitaire (HPC), a pour principal objectif d'informer la priorisation strategique et programmatique de l'aide humanitaire dans un contexte complexe, et soutenir l'harmonisation et le renforcement de capacites intersectorielles des acteurs de l'aide. Depuis 2020, l'unite a mis en place plusieurs activites : le suivi de la situation humanitaire ; le profilage et cartographie de sites ; la formation aux evaluations ERM. En 2021, REACH, en collaboration avec OCHA, a mis en place une evaluation multisectorielle des besoins (MSNA) annuelle, afin d'informer le cycle de planification humanitaire. REACH et OCHA ont egalement conjointement cree en 2023 un groupe de travail d'analyse de crises et de qualite de la reponse (GTACQ) dont l'objectif est d'informer les acteurs cles de la reponse sur les plans operationnel et strategique.
PROFIL DU POSTE
Sous la supervision de la ou le Coordinatrice.teur pays adjoint.e, la ou le responsable de recherche de l'unite intersectoriel sera responsable de la mise en œuvre des programmes de l'unite, ainsi que de la gestion RH des membres de l'unite sous sa responsabilite.
De plus, la ou le responsable de recherche participera au developpement de la strategie de l'unite de recherche, et de ce fait prendra pleinement part a l'equipe de management senior (SMT) de la mission IMPACT RDC. La ou le candidat.e ideal.e sera desireux.se de travailler dans une organisation dynamique, avec la possibilite de developper des competences en matière de la conception et implementation de la recherche et de coordination externe. Un soutien strategique et technique sera fourni par le senior management IMPACT RDC et lequipe dIMPACT au siège a Genève.
FONCTIONS
La ou le responsable de recherche sera affecte.e aux tâches suivantes :
Gestion des cycles de recherche de l'unite intersectoriel
Planification et preparation des evaluations :
S'assurer de la bonne planification de toutes les evaluations en lien avec les objectifs programmatiques et en suivant les lignes directrices d'IMPACT en matière de developpement de cycle de recherche ;
S'assurer qu'une analyse de donnees secondaires soit faite en preparation des evaluations ;
Pour chaque evaluation, concevoir des termes de reference (ToRs) valides par le departement recherche du siège avant le debut des collectes de donnees ;
S'assurer que les ToRs soient compris et utilises par les equipes d'evaluations et les partenaires, et mis a jour autant que necessaire ; s'assurer de l'elaboration des ToRs en collaboration avec les equipes GIS et data, de l'elaboration des outils de collecte de donnees qualitatifs ou quantitatifs ; et s'assurer de l'implication des equipes GIS et data au sein des evaluations ;
Suivre les progrès et delais des evaluations au fil de la planification des evaluations.
S'assurer que tous les partenaires pertinents (Clusters, ONGI, ONGN) sont impliques dans l'elaboration des cycles de recherche.
Developper, en lien avec les points focaux AAP de l'equipe IMPACT RDC et au siège, une approche d'engagement communautaire a integrer tout au long des cycles de recherche.
Developper une strategie de dissemination des resultats preliminaires et finaux auprès des differents interlocuteurs et forums de la reponse humanitaire en RDC
Collecte et gestion des donnees
S'assurer de la mise en œuvre des formations pour les collectes de donnees ;
Superviser les exercices de collectes de donnees, en s'assurant de la bonne mise en œuvre des ToRs, de tout SOP necessaire et des principes humanitaires dont le do no harm ;
S'assurer que le senior management soit alerte de tout problème affectant la bonne conduite de la collecte de donnees et des methodologies en ligne avec les ToRs ; s'assurer que les ajustements methodologiques soient dûment documentes ;
S'assurer de la bonne mise en œuvre des processus logistique, finance, administrative, securite et RH directement lies a IMPACT et en collaboration avec les departements supports ACTED ;
S'assurer que des mises a jour regulières sur les collectes de donnees soient circulees aux points focaux internes et acteurs externes pertinents. Apporter un soutien et un suivi sur les defis identifies pendant les collectes ;
S'assurer que toutes les donnees collectees soient stockees en ligne avec les lignes directrices sur la gestion des donnees IMPACT, et en ligne avec les ToRs. S'assurer du bon processus de revision et de nettoyage des donnees. Superviser le processus d'analyse de donnees en ligne avec les ToRs, en suivant des techniques pertinentes et methodologiquement precises.
Redaction des publications
Maintenir une communication regulière avec le Siège IMPACT sur les progrès et deadlines des publications ;
S'assurer d'une production pertinente des publications et dans les temps impartis initialement au sein des ToRs, et qui soient conformes avec les lignes directrices et les standards de qualite d'IMPACT ;
Revoir et reviser les publications et assurer que les normes minimales de recherche sont suivies ;
S'assurer que toutes les publications produites soient validees par les procedures internes avant la dissemination.
Dissemination des publications et evaluation interne
Sous la supervision du senior management, s'impliquer dans la dissemination des publications de recherche, au travers de campagnes d'emails, de presentations, de reunions, etc. en lien avec les ToRs et les lignes directrices de dissemination et de communication externe IMPACT ;
Sous la supervision du Siège IMPACT, s'assurer que les outputs de recherche soient publies sur toutes les plateformes en ligne pertinentes, comme specifie dans les ToRs ;
Sous la supervision du senior management, s'assurer d'une dissemination auprès des communautes ayant fourni les donnees, dans la mesure du possible ;
S'assurer que les leçons apprises pour chaque cycle de recherche soient rassemblees et dûment documentees ;
Soutenir le senior management pour la mise en œuvre d'exercices de monitoring & evaluation interne tels que specifies dans les ToRs et en ligne avec les lignes directrices IMPACT.
Gestion RH de l'equipe de l'unite intersectoriel
Tenir des reunions regulières avec les equipes de l'unite intersectoriel pour verifier les progrès effectues pour chaque cycle de recherche et pour revoir les plannings ;
Gestion RH bilaterale des quatre charges d'evaluation au sein de l'unite et gestion indirecte des equipes de charges de terrain geres par les charges d'evaluation,
Conduite des initiatives de developpement des capacites et des evaluations de performance pour prendre part au developpement de la carrière de ces staffs ;
En coordination avec la senior mangement team, faire des inductions pour les nouveaux membres de l'equipe ; y compris des formations pour s'assurer des competences techniques en matière de developpement de cycle de recherche, et de leur mise en œuvre et analyse ;
Soutenir la senior management team dans le developpement et la mise en œuvre de plans de formations pour les membres de l'unite intersectorielle, et les membres de l'equipe IMPACT en general, en capitale et sur le terrain ;
Lorsque pertinent, prendre part avec le senior management au processus de recrutement de staffs internationaux et nationaux.
Relations externes
En coordination avec le senior management, s'assurer que tous les partenaires pertinents soient consultes et inclus dans toutes les etapes des cycles de recherche : developpement du cycle, collecte de donnees, analyses conjointes des donnees, revue des outputs si prevu, dissemination des outputs, et discussions sur les leçons apprises ; s'assurer que cette implication des partenaires est documentee ;
En coordination avec le senior management, presenter les resultats des cycles de recherche aux partenaires et acteurs externes, pour s'assurer de l'utilisation et de l'impact de ces activites ;
S'assurer d'une communication positive, coherente et strategique avec les partenaires et acteurs cles, y compris les ONG nationales, internationales, organisations de societe civile, agences onusiennes, agences nationales, autorites locales et nationales, etc ; et que cette communication soit dûment documentee ;
En coordination avec le senior management, representer IMPACT dans les engagements externes strategiques et/ou techniques ;
Soutenir le senior management dans les engagements externes en relation avec les efforts de developpement de projet, et dans la gestion des subventions en cours.
Assurer le bon respect des processus administratifs, logistiques et financiers par l'ensemble des equipes sous sa responsabilite
Assurer le suivit securitaire des equipes sous sa responsabilite et le bon respect des procedures securitaires en vigueur sur la mission et sur les zones specifiques d'activite.
Assurer le partage d'informations venu de la coordination et/ou lie au contexte et activites en cours a l'ensemble des equipes sous sa responsabilite.
Autres
En soutien du senior management, contribuer activement au developpement et mise en œuvre de la strategie REACH en RDC ;
Soutenir le senior management dans la production des rapports narratifs et/ou financiers intermediaires et/ou finaux sur les projets ;
Maintenir une vision d'ensemble sur les disponibilites budgetaires pour les activites de l'Unite intersectoriel ; et participer au suivi financier mensuel des projets susmentionnes ;
Autres tâches telles que demandees et conjointement discutees avec les superieurs hierarchiques.
CONFIDENTIALITE
La ou le responsable de recherche devra maintenir le plus haut niveau de confidentialite des donnees recoltees sur le terrain et assurer l'adherence aux processus de protection des donnees personnelles globaux. Elle ou il s'assura de mettre en œuvre des mecanismes pour eviter le partage non-autorise des informations recoltees durant sa mission en collaboration avec l'equipe de gestion de donnees au siège.
REDEVABILITE ENVERS LES COMMUNAUTES ET LES BENEFICIAIRES
La ou le responsable de recherche, comme tout autre membre du personnel dIMPACT, est charge de veiller a ce que les relations avec les communautes dans lesquelles IMPACT et ses partenaires travaillent soient menees de manière respectueuse et consultative. Une attention particulière doit etre pretee a ce que les communautes soient correctement consultees et informees des objectifs, des activites, et des methodologies des projets d'IMPACT.
PROFIL
Formation universitaire : Excellentes qualifications universitaires, y compris un Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, economie, etudes de developpement, ou similaire)
Experience en gestion RH : Experience prealable dans un rôle de manager dans une ONGI sur le terrain. Experience averee de la gestion dequipes internationales et nationales dans des contextes humanitaires ;
Annees dexperience professionnelle : Au moins 3 ans dexperience professionnelle dans le secteur humanitaire ou de developpement dans la recherche, la gestion de l'information ou le suivi et evaluation ou une progression averee au sein dIMPACT ;
Capacites en organisation et planification : Competences requises de coordination, dorganisation et de planification, y compris une capacite a gerer une charge de travail importante, a superviser des equipes dans d'autres regions ;
Experience en representation externe : Experience de travail sur des projets multipartites, avec une composante d'engagement externe elevee ;
Experience en situations de crise : Experience dans la gestion d'evaluations en contexte de crise et experience de terrain dans des pays affectes par des crises ;
Competences linguistiques : Parfaite maitrise du français, anglais un fort atout, la connaissance d'une langue locale en RDC notamment le swahili sera egalement un atout ;
Competences techniques : Maitrise d'outils d'analyse statistique tel que R ou STATA, ou logiciels SIG et de graphisme tel que InDesign sera un fort atout ;
Capacites en gestion du temps : Capacite a travailler sur plusieurs taches avec des echeances courtes et a respecter efficacement les delais, grâce a une excellente capacite a mener plusieurs tâches de front et a etablir des priorites ;
Esprit d'equipe : Capacite a sapproprier les tâches assignees et a faire preuve dun esprit dequipe dynamique ;
Adaptabilite : Flexibilite quant au rôle et la nature du travail qui peut evoluer selon le contexte ;
Environnement de travail interculturel : Capacite a fonctionner dans un environnement interculturel necessitant de la flexibilite ;
Attitude : Attitude positive et capacite a contribuer a une image positive et a la credibilite globale de lorganisation.
REMUNERATION ET AVANTAGES
Deplacements 25-40% du temps, le poste est base a Goma mais le RM sera amene a voyager regulièrement a Bukavu ou autres parties du pays pour assurer le suivi des equipes et interactions avec les differents forums.
Pour ce poste, le salaire se situe entre 3'420 CHF et 3'480 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu'une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.
NB - Les salaires d'IMPACT sont strictement determines par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d'education du personnel. Un ajustement de securite et/ou d'isolement dependant du lieu est ensuite applique pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu'ailleurs.
Hebergement et nourriture dans une maison dhôtes. NB – IMPACT est heberge par ACTED dans ce pays.
Adhesion a un fonds de pension prive suisse (Swisslife - environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.
Billets d'avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les depenses professionnelles sont entièrement couverts)
R&R après 3 mois (billet d'avion jusqu'a 500$ + 200$ d'allocation de subsistance) si le lieu d'affectation le permet.
Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la duree du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
Conge annuel de 36 jours par an. Jours feries du pays d'affectation. Conge pour raisons familiales ou de compassion, le cas echeant.
Initiation avant le depart - 3 jours au siège d'IMPACT Initiatives a Genève + une semaine de formation avant le depart au siège d'ACTED a Paris, y compris une formation a la securite in situ de 4 jours ;
Inscription au Research Foundational Learning Programme de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le debut du contrat.
IMPACT donne la priorite a la securite psychologique de son personnel et l'assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu'a 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.
IMPACT donne la priorite a la securite psychologique de son personnel et lassurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqua 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.
How to apply
Please apply directly on the website via the following link: Responsable de Recherche - Unite Intersectorielle pour la RDC, base.e a Goma (Link For External Applicants) | Impact