Responsable de Recherche, Goma

IMPACT Initiatives is seeking  Responsable de Recherche, Goma for employment in Democratic Republic of Congo

Responsable de Recherche, Goma Details

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IMPACT INITIATIVES
IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. Lorganisation gère plusieurs initiatives, REACH, AGORA et PANDA. Léquipe dIMPACT est composée de spécialistes de la collecte, de la gestion et de lanalyse des données et des SIG. IMPACT est une organisation sœur dACTED, une ONG internationale dont le siège est baseà Paris et qui est présente dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentariteformalisée dans un partenariat global, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel dACTED sur ses domaines dintervention.
Nous sommes actuellement à la recherche dun.e responsable de recherche pour superviser notre UniteIntersectoriel en RDC.
Département : Uniteintersectoriel
Titre : Responsable de Recherche
Durée du contrat : 6 mois (prolongation souhaitée après confirmation du financement)
Lieu de travail : Goma, République Démocratique du Congo (avec premiers 3 mois à Kinshasa pour les procédures de visa)
Date de début de contrat : Aout 2026
PROFIL DU PAYS ET PROJETS
Depuis 2016, IMPACT, - actuellement présente à Kinshasa, Goma, Bukavu, Kalemie et Uvira - fournit à travers ses trois initiatives REACH, AGORA et PANDA des évaluations rapides et approfondies, des services de gestion de linformation et de cartographie pour informer la planification et laction humanitaires en RDC. Tous les produits dinformation publiquement disponibles produits par la mission en RDC sont accessibles sur le centre de ressources REACH.
Luniteintersectoriel, qui travaille sur le cycle de programmation humanitaire (HPC), a pour principal objectif dinformer la priorisation stratégique et programmatique de laide humanitaire dans un contexte complexe, et soutenir lharmonisation et le renforcement de capacités intersectorielles des acteurs de laide. Depuis 2020, lunitea mis en place plusieurs activités : le suivi de la situation humanitaire ; le profilage et cartographie de sites ; la formation aux évaluations ERM. En 2021, REACH, en collaboration avec OCHA, a mis en place une évaluation multisectorielle des besoins (MSNA) annuelle, afin dinformer le cycle de planification humanitaire. REACH et OCHA ont également conjointement créeen 2023 un groupe de travail danalyse de crises et de qualitede la réponse (GTACQ) dont lobjectif est dinformer les acteurs clés de la réponse sur les plans opérationnel et stratégique.
PROFIL DU POSTE
Sous la supervision de la ou le Coordinatrice.teur pays adjoint.e, la ou le responsable de recherche de luniteintersectoriel sera responsable de la mise en œuvre des programmes de lunité, ainsi que de la gestion RH des membres de lunitesous sa responsabilité.
De plus, la ou le responsable de recherche participera au développement de la stratégie de lunitede recherche, et de ce fait prendra pleinement part à léquipe de management senior (SMT) de la mission IMPACT RDC. La ou le candidat.e idéal.e sera désireux.se de travailler dans une organisation dynamique, avec la possibilitede développer des compétences en matière de la conception et implémentation de la recherche et de coordination externe. Un soutien stratégique et technique sera fourni par le senior management IMPACT RDC et léquipe dIMPACT au siège à Genève.
FONCTIONS
La ou le responsable de recherche sera affecté.e aux tâches suivantes :
Gestion des cycles de recherche de luniteintersectoriel
Planification et préparation des évaluations :
Sassurer de la bonne planification de toutes les évaluations en lien avec les objectifs programmatiques et en suivant les lignes directrices dIMPACT en matière de développement de cycle de recherche ;
Sassurer quune analyse de données secondaires soit faite en préparation des évaluations ;
Pour chaque évaluation, concevoir des termes de référence (ToRs) validés par le département recherche du siège avant le début des collectes de données ;
Sassurer que les ToRs soient compris et utilisés par les équipes dévaluations et les partenaires, et mis à jour autant que nécessaire ; sassurer de lélaboration des ToRs en collaboration avec les équipes GIS et data, de lélaboration des outils de collecte de données qualitatifs ou quantitatifs ; et sassurer de limplication des équipes GIS et data au sein des évaluations ;
Suivre les progrès et délais des évaluations au fil de la planification des évaluations.
Sassurer que tous les partenaires pertinents (Clusters, ONGI, ONGN) sont impliqués dans lélaboration des cycles de recherche.
Développer, en lien avec les points focaux AAP de léquipe IMPACT RDC et au siège, une approche dengagement communautaire à intégrer tout au long des cycles de recherche.
Développer une stratégie de dissémination des résultats préliminaires et finaux auprès des différents interlocuteurs et forums de la réponse humanitaire en RDC
Collecte et gestion des données
Sassurer de la mise en œuvre des formations pour les collectes de données ;
Superviser les exercices de collectes de données, en sassurant de la bonne mise en œuvre des ToRs, de tout SOP nécessaire et des principes humanitaires dont le do no harm ;
Sassurer que le senior management soit alertede tout problème affectant la bonne conduite de la collecte de données et des méthodologies en ligne avec les ToRs ; sassurer que les ajustements méthodologiques soient dûment documentés ;
Sassurer de la bonne mise en œuvre des processus logistique, finance, administrative, sécuriteet RH directement liés à IMPACT et en collaboration avec les départements supports ACTED ;
Sassurer que des mises à jour régulières sur les collectes de données soient circulées aux points focaux internes et acteurs externes pertinents. Apporter un soutien et un suivi sur les défis identifiés pendant les collectes ;
Sassurer que toutes les données collectées soient stockées en ligne avec les lignes directrices sur la gestion des données IMPACT, et en ligne avec les ToRs. Sassurer du bon processus de révision et de nettoyage des données. Superviser le processus danalyse de données en ligne avec les ToRs, en suivant des techniques pertinentes et méthodologiquement précises.
Rédaction des publications
Maintenir une communication régulière avec le Siège IMPACT sur les progrès et deadlines des publications ;
Sassurer dune production pertinente des publications et dans les temps impartis initialement au sein des ToRs, et qui soient conformes avec les lignes directrices et les standards de qualitedIMPACT ;
Revoir et réviser les publications et assurer que les normes minimales de recherche sont suivies ;
Sassurer que toutes les publications produites soient validées par les procédures internes avant la dissémination.
Dissémination des publications et évaluation interne
Sous la supervision du senior management, simpliquer dans la dissémination des publications de recherche, au travers de campagnes demails, de présentations, de réunions, etc. en lien avec les ToRs et les lignes directrices de dissémination et de communication externe IMPACT ;
Sous la supervision du Siège IMPACT, sassurer que les outputs de recherche soient publiés sur toutes les plateformes en ligne pertinentes, comme spécifiedans les ToRs ;
Sous la supervision du senior management, sassurer dune dissémination auprès des communautés ayant fourni les données, dans la mesure du possible ;
Sassurer que les leçons apprises pour chaque cycle de recherche soient rassemblées et dûment documentées ;
Soutenir le senior management pour la mise en œuvre dexercices de monitoring & évaluation interne tels que spécifiés dans les ToRs et en ligne avec les lignes directrices IMPACT.
Gestion RH de léquipe de luniteintersectoriel
Tenir des réunions régulières avec les équipes de luniteintersectoriel pour vérifier les progrès effectués pour chaque cycle de recherche et pour revoir les plannings ;
Gestion RH bilatérale des quatre chargés dévaluation au sein de luniteet gestion indirecte des équipes de chargés de terrain gérés par les chargés dévaluation,
Conduite des initiatives de développement des capacités et des évaluations de performance pour prendre part au développement de la carrière de ces staffs ;
En coordination avec la senior mangement team, faire des inductions pour les nouveaux membres de léquipe ; y compris des formations pour sassurer des compétences techniques en matière de développement de cycle de recherche, et de leur mise en œuvre et analyse ;
Soutenir la senior management team dans le développement et la mise en œuvre de plans de formations pour les membres de luniteintersectorielle, et les membres de léquipe IMPACT en général, en capitale et sur le terrain ;
Lorsque pertinent, prendre part avec le senior management au processus de recrutement de staffs internationaux et nationaux.
Relations externes
En coordination avec le senior management, sassurer que tous les partenaires pertinents soient consultés et inclus dans toutes les étapes des cycles de recherche : développement du cycle, collecte de données, analyses conjointes des données, revue des outputs si prévu, dissémination des outputs, et discussions sur les leçons apprises ; sassurer que cette implication des partenaires est documentée ;
En coordination avec le senior management, présenter les résultats des cycles de recherche aux partenaires et acteurs externes, pour sassurer de lutilisation et de limpact de ces activités ;
Sassurer dune communication positive, cohérente et stratégique avec les partenaires et acteurs clés, y compris les ONG nationales, internationales, organisations de sociétecivile, agences onusiennes, agences nationales, autorités locales et nationales, etc ; et que cette communication soit dûment documentée ;
En coordination avec le senior management, représenter IMPACT dans les engagements externes stratégiques et/ou techniques ;
Soutenir le senior management dans les engagements externes en relation avec les efforts de développement de projet, et dans la gestion des subventions en cours.
Assurer le bon respect des processus administratifs, logistiques et financiers par lensemble des équipes sous sa responsabilité
Assurer le suivit sécuritaire des équipes sous sa responsabiliteet le bon respect des procédures sécuritaires en vigueur sur la mission et sur les zones spécifiques dactivité.
Assurer le partage dinformations venu de la coordination et/ou lieau contexte et activités en cours à lensemble des équipes sous sa responsabilité.
Autres
En soutien du senior management, contribuer activement au développement et mise en œuvre de la stratégie REACH en RDC ;
Soutenir le senior management dans la production des rapports narratifs et/ou financiers intermédiaires et/ou finaux sur les projets ;
Maintenir une vision densemble sur les disponibilités budgétaires pour les activités de lUniteintersectoriel ; et participer au suivi financier mensuel des projets susmentionnés ;
Autres tâches telles que demandées et conjointement discutées avec les supérieurs hiérarchiques.
CONFIDENTIALITE
La ou le responsable de recherche devra maintenir le plus haut niveau de confidentialitedes données récoltées sur le terrain et assurer ladhérence aux processus de protection des données personnelles globaux. Elle ou il sassura de mettre en œuvre des mécanismes pour éviter le partage non-autorisedes informations récoltées durant sa mission en collaboration avec léquipe de gestion de données au siège.
REDEVABILITE ENVERS LES COMMUNAUTES ET LES BENEFICIAIRES
La ou le responsable de recherche, comme tout autre membre du personnel dIMPACT, est chargede veiller à ce que les relations avec les communautés dans lesquelles IMPACT et ses partenaires travaillent soient menées de manière respectueuse et consultative. Une attention particulière doit être prêtée à ce que les communautés soient correctement consultées et informées des objectifs, des activités, et des méthodologies des projets dIMPACT.
PROFIL
Formation universitaire : Excellentes qualifications universitaires, y compris un Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études de développement, ou similaire)
Expérience en gestion RH : Expérience préalable dans un role de manager dans une ONGI sur le terrain. Expérience avérée de la gestion déquipes internationales et nationales dans des contextes humanitaires ;
Années dexpérience professionnelle : Au moins 3 ans dexpérience professionnelle dans le secteur humanitaire ou de développement dans la recherche, la gestion de linformation ou le suivi et évaluation ou une progression avérée au sein dIMPACT ;
Capacités en organisation et planification : Compétences requises de coordination, dorganisation et de planification, y compris une capaciteà gérer une charge de travail importante, à superviser des équipes dans dautres régions ;
Expérience en représentation externe : Expérience de travail sur des projets multipartites, avec une composante dengagement externe élevée ;
Expérience en situations de crise : Expérience dans la gestion dévaluations en contexte de crise et expérience de terrain dans des pays affectés par des crises ;
Compétences linguistiques : Parfaite maitrise du français, anglais un fort atout, la connaissance dune langue locale en RDC notamment le swahili sera également un atout ;
Compétences techniques : Maitrise doutils danalyse statistique tel que R ou STATA, ou logiciels SIG et de graphisme tel que InDesign sera un fort atout ;
Capacités en gestion du temps : Capaciteà travailler sur plusieurs taches avec des échéances courtes et à respecter efficacement les délais, grâce à une excellente capaciteà mener plusieurs tâches de front et à établir des priorités ;
Esprit déquipe : Capaciteà sapproprier les tâches assignées et à faire preuve dun esprit déquipe dynamique ;
Adaptabilite: Flexibilitequant au role et la nature du travail qui peut évoluer selon le contexte ;
Environnement de travail interculturel : Capaciteà fonctionner dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilite;
Attitude : Attitude positive et capaciteà contribuer à une image positive et à la crédibiliteglobale de lorganisation.
REMUNERATION ET AVANTAGES
Déplacements 25-40% du temps, le poste est baseà Goma mais le RM sera ameneà voyager régulièrement à Bukavu ou autres parties du pays pour assurer le suivi des équipes et interactions avec les différents forums.
Pour ce poste, le salaire se situe entre 3420 CHF et 3480 CHF par mois (avant impot sur le revenu), etc. ainsi quune allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.
NB - Les salaires dIMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau déducation du personnel. Un ajustement de sécuriteet/ou disolement dépendant du lieu est ensuite appliquepour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles quailleurs.
Hébergement et nourriture dans une maison dhotes. NB - IMPACT est hébergepar ACTED dans ce pays.
Adhésion à un fonds de pension privesuisse (Swisslife - environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.
Billets davion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)
R&R après 3 mois (billet davion jusquà 500$ + 200$ dallocation de subsistance) si le lieu daffectation le permet.
Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
Congeannuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays daffectation. Congepour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
Initiation avant le départ - 3 jours au siège dIMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège dACTED à Paris, y compris une formation à la sécuritein situ de 4 jours ;
Inscription au Research Foundational Learning Programme de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.
IMPACT donne la prioriteà la sécuritepsychologique de son personnel et lassurance maladie fournie couvre, entre autres, jusquà 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.
IMPACT donne la prioriteà la sécuritepsychologique de son personnel et lassurance maladie fournie couvre, entre autres, jusquà 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.
How to apply
Please apply directly on the website via the following link: Responsable de Recherche - UniteIntersectorielle pour la RDC, basé.e à Goma (Link For External Applicants) | Impact
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